您当前所在位置: 主页 > 新闻资讯 >

上班后还需要提升学历吗

发布者:巷北的鱼访问量: 发布时间:2019-04-15 15:55

“不好意思,我们公司要求本科以上学历......”这句话是不是听到过?
找工作的过程中,我们经常能够看到它,然后就是失望、不甘、后悔,想着如果当初再努力一点就好了。


尽管舆论都在说“文凭”不能代替“能力”,但在现实中,文凭确实就是就业和仕途升迁的一把“金钥匙”。
工作之后,许多在职人员在工作中往往因为学历的问题,而无法晋升、加薪、评职称等等。


为什么要提升学历?
因为高学历是走向领导岗位的必备条件!
学历提升对于上班族来说越来越重要,是以后生活工作中不可缺少的衡量标准。


1、就业


就业,是成人社会里的第一需求,也是每年毕业季,摆在无数毕业生面前最现实的严峻挑战。
大多数企业(尤其是国家机关和企事业单位)在招聘的时候,都对学历有硬性的规定,小学招聘老师都要求本科以上,由于学历原因,很多热爱教师行业的毕业生也只能望而却步,失去许多理想的工作机会。
因为学历不高,找工作中到处碰壁的尴尬,比比皆是,即使是找到工作,工资也不是很让自己满意。
因此,很多人为了找到一份称心如意的工作,努力通过各种途径提升学历,增加自身优势。
2、工资定级


国有企业和事业单位,基本都是按照学历定工资,本科工资比专科工资高一档次,较有规模的企业也是按学历定工资。
如在苏州、上海、深圳等地外资企业或国内知名企业上班,上岗工资本科工资比专科工资高500元以上是正常的,而且本科以上的奖金和提升机会都比专科相对多一些。
员工加薪过程中,也都会参考学历的高低,学历高的起薪高。如某服装企业公司,高中学历每年加300元,大专学历加600元,本科则加1000元。
在企业制度要求参考学历来定加薪前提下,你除了技能过硬、努力工作外,还要学习并提高自己的学历,这样,加薪的时候,才能更加有优势。
3、职称评定


如今各类职称评定几乎都与学历挂钩,在评定高级职称时专科以下基本上没有机会,而许多的单位的主管领导几乎都是由高级职称的人担任,没有高级职称会丧失许多当主管领导的机会,而没有本科,又会加大评高级职称的难度。
机遇摆在面前却抓不住,如大多专科学校,竞聘中层领导岗位,如系主任,基本上都是要求硕士或博士,本科都没有机会,而且不少单位如学校或法院等会规定一定年限(连一些小学都是如此)。
4、人事改革


很多事业单位、国企、大型企业,在提拔干部或者在评审职称的过程中,学历是作为其中的一个非常重要的考核标准。
这样一来就把一些能力强,有资格,经验也足够丰富却学历不高的人排除在外了,即使自己完全可以胜任,却没有竞选资格。
于是很多人为了晋升,报名自考、网教或者成教,也要拿到一个国家承认的本科学历。
在职人员若在规定年限拿不到本科及以上,在人事改革中会直接导致下岗,即专科以下即使找到工作,在以后的工作中可能面临下岗失业的危险。
5、抓住机遇


学历意味着机会,很浅显的道理,你肯去努力可是别人不给你机会。
学历是学习的证明,高学历可以帮助你缩短达到目标之间的距离。
经过学习,能让你不断的积累知识,丰富自己的知识面,同时,学习更能提高自己的思考能力和开阔眼界,能够结交更多的人脉,对以后的发展助力甚大。


机会都是留给有准备的人,只有不断的学习,提高自身知识面,增强自身的竞争力,当机会来临的时候,你才能有十足的信心把握住机会。
其实,专升本也好,毕业直接参加工作也罢,一切都要看自己在大学的选择,不论是继续在学校深造,还是进入社会体验,也都是一个学习的过程。
不同的人选择不同,际遇也不同,但有个国家承认的本科学历在当今社会无疑很重要,也是对自己一个能力的肯定。


平时看似没有用,当需要学历时再去着手,不仅需要花更多的时间和金钱,重要的是人生的机遇也丧失许多,毕竟明智的人是不会介意手里多一张高学历证书的。
 

  • 版权 济南学鹏教育科技有限公司 所有
  • 济南校区:济南槐荫区机床二厂路1号绿园办公楼4层
  • 平阴校区:济南市平阴县茂昌银座东区3楼(南观光梯直达)
  • 咨询电话:15562472717 姜老师